Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider
  • Maatschappelijk ondernemend, resultaatgericht en verbindend

  • Standplaats : Zutphen (7201)

  • Salaris : FWG 60

  • Aantal uren : overeen te komen.

Doel van de functie

Het doel van de functie is om de bestuurder en het managementteam op strategisch en tactisch niveau over de ontwikkeling en de invoering van personeelsbeleid te adviseren. De basis van het advies zijn (HR) trends en maatschappelijk en zorg gerelateerde ontwikkelingen in de branche. Het advies leidt tot concrete verbeteringen zodat de personeelskwaliteit en de kwaliteit van de HR dienstverlening van Sutfene blijven aansluiten op de dynamiek in de zorg.

Het betreft een nieuwe en unieke functie bij Stichting Sutfene en je opereert vanuit het zelfstandige HR team. De functie valt hiërarchisch onder de bestuurder.

Topics in de functie

  • Business (regels zorgkantoor, politiek, etc.) vertalen naar beleidsvoorstellen inzake strategie, organisatieontwikkelingen en innovatie en de vertaling en implementatie daarvan t.b.v. het dagelijks handelen van onze medewerker;

  • Change-component; m.a.w. cultuurverandering;

  • Realiseren van een adequate overleg- en communicatiestructuur binnen de afdeling en bevorderen van de verbinding, samenwerking en integratie met de overige beleidsvelden en organisatieonderdelen;

  • HR thema’s ( bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, resultaatgericht werken, leiderschap, veiligheid en gezondheid, zelfsturing);

  • Beleidsvorming t.a.v. de reguliere HR dienstverlening (zoals werving en selectie, opleiding en scholing, functioneren en beoordelen, ARBO en verzuim, ontslag en mobiliteit) en de ontwikkeling en borging van personeelsinstrumenten (zoals functiebeschrijving, waardering, functioneren en beoordelen, competenties);

  • Afstemming en integratie met de verschillende beleidsvelden.

Wat breng je mee?

  • Een academische opleiding zoals sociale bedrijfskunde, personeelswetenschappen, organisatiepsychologie, aangevuld met meerdere jaren werkervaring in een HR omgeving;

  • Je hebt kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement; organisatieontwikkeling, verandermanagement, cultuurverandering en opleidingen in de zorg;

  • Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving in de zorg;

  • Je beschikt over de volgende competenties: sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kritisch, scherp, realistisch, sociaal vaardig, oplettend, transparant en hebt het vermogen tot zelfreflectie;

  • Je bent een integere, creatieve teamspeler die pragmatisch is, initiatief toont en samenwerkings- en verbindingsgericht is.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Op deze functie is de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen van toepassing, FWG 60.

Een aantrekkelijk pakket van (flexibele) secundaire arbeidsvoorwaarden. Aanstelling voor de duur van één jaar met mogelijkheden tot verlenging.

Interesse?

Heb je interesse in de functie dan mail je cv en motivatie voor 13 juni a.s. naar hrm@sutfene.nl. Mocht je vragen hebben over de procedure of de functie, dan kun je contact opnemen met de afdeling HRM op telefoonnummer 0575-594405. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op een van onze HR adviseurs, op nummer 0575-594413.

Sollicitanten die worden uitgenodigd voor een gesprek, worden gevraagd in een presentatie hun visie en aanpak te geven op organisatieontwikkeling, de implementatie en de bewaking hiervan. Als voorbereiding op de presentatie wordt de nota “Strategische Visie van Sutfene 2015-2018”en de notitie “Onze kijk op zorg en welbevinden” aangereikt.